結合200多家企業的全球非營利組織CECP，其旗下Global Exchange聯盟於近日出版《全球影響力規模：2022企業ESG行動與社會投資》報告，分析了全球ESG趨勢，及企業的永續策略與CSR影響力。CSRone永續智庫為CECP策略合作夥伴，特整理五項關鍵摘要，提供高階決策者與永續從業人員決策參考。
由全球200多家企業組成的國際性組織CECP （Chief Executives for Corporate Purpose）旗下的Global Exchange聯盟（CECP’s Global Exchange, GX），正式於2023年1月24日出版《全球影響力規模：2022企業ESG行動與社會投資》（Global Impact at Scale 2022 edition: Corporate Action on ESG Issues and Social Investments）調查結果。
根據報告指出，2022年企業對ESG管理關注度仍持續上升，高達96%回覆問卷的調查企業已設定減碳目標。在2021年CECP統計報告即顯示，全球已有高達81%的企業把SDGs融入營運策略與日常當中，並預計將ESG策略規劃提升至核心部門，說明企業對ESG的重視。
今年報告分析了企業對永續議題的認知、永續報告的規範，以及社會投資影響力，數據涵蓋全球15個國家，共134家年營收超過5億美元的標竿企業，同時CECP將企業之回覆參照彭博ESG數據資料庫，更全面地完善結果分析。
報告指出，高達96%回覆問卷的企業已設定減碳目標，更有44%的企業已積極設定「淨零排放」目標，其中企業設定2030年達到淨零排放之目標為大宗，整體上企業對永續議題的重視仍然持續上升中。報告也說明企業在社區投資上的轉變，值得注意的是，儘管因疫情和緩與企業在社區投資金額的中位數成長，但整體投資金額卻較去年消退了23%。
隨著不平靜的2022年結束，疫情與國際關係變化、加劇的氣候危機、企業人才爭奪與永續報導要求增加等問題燃及眉睫，企業須更留意永續與核心管理階層的結合，和對ESG議題的積極回應。CSRone永續智庫為CECP策略合作夥伴，針對本份報告整理關鍵摘要，提供企業作為營運策略、決策的重要參考依據。
關鍵摘要一：96%企業已設定減碳或淨零目標
日漸嚴峻的氣候危機與風險，促使政府與企業展開行動與承諾。回覆問卷的134家企業中，有 96%的企業已設定減碳目標，另外宣布淨零目標的企業也達44%，在目標年的設立上，有38%的企業表示，預計2030年將達到淨零排放；次之為2050年達到淨零排放，有27%。
聯合國高階專家組織（United Nations’ High Level Expert Group, HLEG）2022年發布的報告表示，企業應更積極、有野心地承諾淨零目標及時程，並設定明確的短中長期目標以供檢視是否達成最終目標，而不僅只是宣布減碳或低碳目標。
關鍵摘要二：六成企業設有永續委員會，然在ESG績效與高管獎勵連結表現有待加強
隨著永續風險重要性上升，以及利害關係人對企業ESG管理的重視增高，企業組織架構與營運也隨之調整。調查顯示，61%的企業設有永續或ESG委員會，另外37%雖未設置ESG專責單位，但仍定期將ESG議題納入董事會討論項目。
在企業營運策略與永續的結合上，有九成的企業將永續議題結合其核心商業策略，其中七成的企業表示，兩者間關聯相當密切。
儘管永續管理部門愈趨成熟，與階層對ESG議題更加重視，但報告也指出，不到1/4的調查企業將ESG績效與高階管理者的薪酬掛勾。企業管理者或可思考如何有效將兩者結合，以激勵員工ESG表現。
關鍵摘要三：134家企業中99%認為揭露ESG資訊有助營運發展
為因應投資者及全球法規規範的要求上升，公開揭露ESG議題與風險的企業數量增加。研究指出，99%企業表示揭露永續資訊有助於公司發展，其中半數企業認為有助增加投資者青睞，另外對於「人才吸引」（36%）與「提升營運效率」（42%）亦有幫助。
企業公開揭露永續數據資料的比例，也比2021年度增長了近8成。在揭露框架上，98%的企業使用自願性永續報導準則與國際永續評比指標，揭露非財務資訊。在使用率上，比例第一名與第二名分別為GRI準則與CDP （碳揭露專案），再次之則為TCFD （氣候相關財務揭露）。
關鍵摘要四：企業在社區投資的比率減退23%
ESG議題多元，彼此間的連動影響也愈趨緊密。儘管如此，有五成企業認為，在E、S、G三個面向中，以社會面（S）最複雜以及難以量化。
社區投入（community spend）為企業在社區建設上捐贈與花費的金額或實物，根據統計，企業在社區投入的金額，從2020年的39.3萬美元，衰退至31.5萬美元。企業投資金額中位數較上年度高，由於整體收入中位數也比疫情前高，不過投資金額佔企業稅前淨利的比例反而是減少了23%。說明企業獲利成長時，投資比例卻未相應成長。
而在企業最常用來鼓勵員工從事志工或慈善服務的激勵政策，包括配對捐款計畫（Matching-Gift programs）與帶薪志工假（Volunteer Time-Off），在調查中也呈現減退的趨勢。
關鍵摘要五：六成企業增加資源推動員工照護與多元化（DEI）政策
在全球社會、工作環境以及大離職潮（Great Resignation）的催化下，企業如今面臨人才短缺議題。報告指出，在缺工情況下，企業必須更積極地制定職場多元化、員工照護政策，以增加員工認同度。
因應工作者在疫情時期對生活與工作品質的反思，2021年全球有97%的企業設有健康與安全政策，96%的企業制定了員工教育／進修計畫，另有近七成企業表示將增加資源在DEI（Diversity, Equity, and Inclusion）政策上。
不過報告也特別提到，儘管過去幾年企業承諾、推動了許多DEI政策，但在實際統計上，女性、身心障礙者與少數族群在聘雇與管理階層分布的比例，近年幾乎沒有成長地維持低比率。不過值得期待的是，隨著人權關注度提升，以及利害關係人對企業承諾的檢視越嚴格，企業勢必得拿出實績對應其承諾。
資訊來源：環境資訊中心（https://e-info.org.tw/node/236133）
